Veränderungen führen und begleiten

„Wenn wir wollen, daß alles so bleibt, wie es ist, müssen wir zulassen, daß sich alles verändert.“
Giuseppe Tomasi di Lampedusa

Veränderung tut oft weh - das werden wir nicht ändern, aber wie gelingt es, dass die Mitarbeiter an den Veränderungen aktiv im Sinne des Unternehmens mitarbeiten?

Gut begleitete Veränderungsprozesse machen es möglich, Lernprozesse nachhaltig im Unternehmen zu verankern.
Hier greifen die Werkzeuge der Organisationsentwicklung, um mit allen Beteiligten tragbare Lösungen zu entwickeln und diese in die Tat umzusetzen.

Die dynamisierte und spezialisierte Welt verlangt heute von Führungskräften und Mitarbeitern ein ständiges Gestalten der sozialen Beziehungen, der Prozesse und Strukturen.
Gerade in Veränderungszeiten kommt dieser Gestaltung eine besondere Bedeutung zu.


Warum tun wir, was wir tun?

Jeder Mensch hat ureigene Antriebe, die sein Handeln beeinflussen.
Veränderungen in Unternehmen können daher nur gelingen, wenn die Menschen mit ihrem Antrieb, Ihrer ureigenen Motivation an der Veränderung beteiligt werden.

Ich unterstütze und begleite Sie bei der Planung und Führung Ihrer Veränderungsprozesse.
Gemeinsam können wir klären, wo der genaue Beratungsbedarf Ihrer Organisation liegt.