Organisationsentwicklung

Menschen – Prozesse – Strukturen


Wo Menschen zusammenkommen, entstehen Spannungsfelder zwischen der einzelnen Person, der Gruppe und der Gesamtorganisation.
In der Organisationsentwicklung geht es um das gemeinsame Gestalten dieser Spannungsfelder - zum Wohl der Mitarbeiter und der Organisation.

Organisationsentwicklung hält Instrumente bereit, um Ihre "wahre" Unternehmenskultur in den Blick zu nehmen, um Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten, und um Struktur und Verhalten einer Organisation zu optimieren.
 
Die „lernende Organisation“ wird möglich.
 
 

Meine Beratungsschwerpunkte liegen in folgenden Bereichen: